Модный континент директор по персоналу
Вакансия № 4413654 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании “АО «Модный Континент»” на должность “Директор по персоналу” в отрасли экономики “Высший менеджмент” → “Управление персоналом, тренинги”
Прямой работодатель “АО «Модный Континент»” ищет работника на вакантное место в своей организации на должность “Директор по персоналу“.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
Тип занятости на вакантном месте работы “Директор по персоналу” в компании (фирме, организации, ИП) “АО «Модный Континент»“: Полная занятость, полный день.
Вакансия № 4413654 на должность “Директор по персоналу” относится к отрасли деятельности “Высший менеджмент” → “Управление персоналом, тренинги”.
Вакансия № 4413654 на должность “Директор по персоналу” добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Среда, 16 сентября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю АО «Модный Континент» вакантная должность “Директор по персоналу” может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.
Дата обновления анкеты вакансии № 4413654 на должность “Директор по персоналу” на сайте Электронной Службы занятости населения: Пятница, 16 октября 2020 год.
Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю АО «Модный Континент» для вакансии № 4413654:
Вакансия № 4413654 с предложением должности Директор по персоналу прочитана соискателями работы – 60 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 4413654 от прямого работодателя АО «Модный Континент» – 0 раз(а);
Компанией (организацией, фирмой, ИП) “АО «Модный Континент»” предлагается работа в городе Москва.
Вакантное место работы в компании “АО «Модный Континент»” находится по адресу: Москва, Нижний Сусальный переулок, 5с19.
Работодатель “АО «Модный Континент»” предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте “Директор по персоналу” входит следующее:
• Руководство персоналом департамента и управление всеми HR-функциями компании;
• Прогнозирование и планирование потребности в кадрах с учетом перспектив развития компании;
• Контроль разработки, коррекция, согласование и внедрения локальных нормативных актов Компании по управлению персоналом;
• Управление и совершенствование системы рекрутмента, контроль подбора персонала, проведение собеседований на ключевые позиции;
• Поддержание и совершенствование системы адаптации персонала Компании;
• Организация построения и поддержания постоянного функционирования эффективной системы обучения и оценки персонала компании;
• Контроль обеспечения Компании кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие;
• Разработка систем мотивации и оплаты труда работников Компании;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Разработка мероприятий по оптимизации расходов на персонал, структуры штата, составление и корректировка плана бюджета отдела, контроль за его исполнением;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры Компании;
• Управление HR брендом. Формирование позитивного имиджа компании как работодателя.
Требования к работнику на должности “Директор по персоналу“, предъявляемые работодателем “АО «Модный Континент»” в городе Москва, следующие:
• Высшее образование (управление персоналом, психологическое, экономическое, юридическое);
• Опыт работы в крупной розничной сети в качестве HR-директора не менее 3-х лет с общим штатом сотрудников от 1000 человек;
• Выраженные управленческие качества и лидерство. Энергичность. Системность, хорошая логика;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, проактивность, умение выстроить отношения, создать атмосферу сотрудничества, стрессоустойчивость, доброжелательность;
• Понимание финансово-экономических показателей;
• Знание трудового законодательства РФ и современных концепций в области управления персоналом.
Условия труда в компании “АО «Модный Континент»” на вакантном месте “Директор по персоналу” следующие:
• Достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании
• Оформление по ТК РФ
• 30% скидка на продукцию
Обратите внимание на веб-сайт компании “АО «Модный Континент»” – https://job.incity.ru/ – с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.
Логотип компании работодателя “АО «Модный Континент»“:
Компания (фирма, организация) работодателя “АО «Модный Континент»” работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Товары народного потребления (непищевые); .
Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем “АО «Модный Континент»” из города (региона) Москва,
Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы.
Работодатель “АО «Модный Континент»” рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы “Директор по персоналу“.
Что делать, если работодатель “АО «Модный Континент»” из города (региона) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!
Добавить резюме СЕЙЧАС!
Смотрите похожие вакансии на должность “Директор по персоналу” в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) “Москва“, на нашей Электронной Службе занятости населения:
- Вакансия № 15932261 на должность “Управляющий розничной сетью магазинов (Пресненский и Савеловский р-н)” с заработной платой от 70000 руб. до вычета налогов от компании “ДИКСИ. Офис” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15932129 на должность “Руководитель группы преподавателей в онлайн школу программирования” с заработной платой от 30000 до 40000 руб. на руки от компании “Школа программирования Kodland (ООО Кодленд)” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15932027 на должность “Начальник отдела по подбору персонала (массовый подбор)” с заработной платой от 100000 до 120000 руб. до вычета налогов от компании “Фаворит, Международный кадровый центр” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15932007 на должность “Руководитель отдела подбора персонала (аутсорсинг)” с заработной платой от 80000 до 140000 руб. на руки от компании “Бизнес Персонал” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931987 на должность “Начальник отдела кадров” с заработной платой от 50000 до 80000 руб. до вычета налогов от компании “ЧОО Русский Страж М” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931943 на должность “Менеджер по персоналу ( массовый подбор)” с заработной платой от 45000 до 65000 руб. на руки от компании “ООО Фул Тайм” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931917 на должность “Ведущий менеджер по подбору персонала” с заработной платой от 70000 руб. на руки от компании “ООО Фул Тайм” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931908 на должность “Директор по персоналу (релокация)” с заработной платой от 100000 руб. на руки от компании “Этажи, федеральная компания” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931904 на должность “HR директор/ Руководитель Управления персоналом” с заработной платой от 60000 до 80000 руб. до вычета налогов от компании “Воздух” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931881 на должность “HR-директор” с заработной платой от 80000 руб. на руки от компании “ООО Константа” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931868 на должность “Руководитель отдела HR” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “ООО Клик-ту-мани” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931804 на должность “Talent Acquisition & HR Business Partner” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “ООО Бакарди Рус” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931784 на должность “HR Business Partner” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “Coleman Services” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15931771 на должность “HR директор” с заработной платой от 120000 руб. до вычета налогов от компании “ООО НТЭК Сила Сибири” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15828553 на должность “Директор по развитию бизнеса/HR” с заработной платой от 70000 руб. до вычета налогов от компании “ИМЕНА Продакшн, Продюсерская группа” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15828388 на должность “Управляющий фитнес-клубом (Ховрино)” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “Территория Фитнеса” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15828278 на должность “Руководитель проектов (аутсорсинг)” с заработной платой от 75000 до 75000 руб. на руки от компании “ООО Лидер Групп” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15828265 на должность “Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу” с заработной платой от 55000 до 80000 руб. на руки от компании “Cоюз охранных организаций Патриот” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15828221 на должность “Директор по персоналу (Оренбургская область)” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “Cornerstone Russia” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15828170 на должность “Ассистент менеджера по подбору персонала,Рекрутер” с заработной платой от 35000 руб. на руки от компании “ООО СВИТ РИЧ” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15828158 на должность “HR менеджер в управляющую компанию” с заработной платой от 100000 руб. до вычета налогов от компании “Сеть стоматологий Имплантика” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15733986 на должность “Руководитель группы массового подбора персонала” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “ООО Кадровые Решения” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15733886 на должность “IT-рекрутер / HR-специалист” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “ООО Поггиплэй” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15733835 на должность “Директор по персоналу (Пищевое производство)” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “Staffwell” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15733825 на должность “Руководитель отдела HR” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “Ecocomplect” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15733822 на должность “Директор по персоналу” с заработной платой от 200000 руб. до вычета налогов от компании “ГК «ВИЗАВИ Консалт»” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15733819 на должность “HR-директор” с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании “ИП Борисик Александр Павлович” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15733816 на должность “Директор по персоналу” с заработной платой от 220000 до 300000 руб. на руки от компании “Tabit (Сомов Константин Владимирович)” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15733813 на должность “Директор по персоналу” с заработной платой от 400000 руб. до вычета налогов от компании “Staff-UP Consulting Group” в регионе (городе) Москва;
- Вакансия № 15733807 на должность “HR-директор” с заработной платой от 57500 до 137900 руб. до вычета налогов от компании “Компания PERTiX” в регионе (городе) Москва;
Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу “Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения” и ищите свежие вакансии или переходите на страницу “Разместить резюме в Центре занятости населения“, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу “Найти работу по вакансиям на Бирже труда” и ищите свежие вакансии или переходите на страницу “Разместить резюме на Бирже труда“, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Посетите сайт “Работа в России и СНГ” с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу “Найти работу по вакансиям на сайте “Работа в России и СНГ”” и ищите свежие вакансии или переходите на страницу “Разместить резюме на сайте “Работа в России и СНГ”“, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
«Модный Континент» никогда не отличался стабильностью. Начиная со смены генеральных директоров, коих за последние три года было четверо.
И каждый новый стремился создать под себя новые условия, сколотить команду, сломать старые устои, переделать идеологию. Нет такого отдела в компании, где за это же время команда не сменилась бы на 100%. В 2018 году текучка по рознице составила 180%, по офису — 80%.
Корпоративной культуры никогда не было. Зато всегда присутствовало неуважение к жизни людей за пределами офиса: сотрудник, который не задерживается на работе как минимум на час, это неэффективный сотрудник, его нужно уволить.
Компания закрыла 2018 год с миллионными убытками и многомиллионными долгами. В судах с подрядчиками и агентствами, в доисторическом документообороте (электронного нет), убогом офисе и зарплате ниже рынка.
Про офис. Ещё год назад компания занимала второй этаж в престижном БЦ «Арма» на станции метро «Курская». И очень этим гордилась. Но не долго. Деньги кончились.
В октябре 2018 сотрудников начали со второго этажа пересаживать в подвал с чудным видом из окон в бетонную стену, где над головами в трубах постоянно журчала вода, а на голову что-то капало. И никакой, разумеется, инфраструктуры для уюта. Сейчас это выглядит примерно так:
Офис компании Incity уютно расположился в подвале БЦ «Арма»
Похотливый Бурундук
Но настоящее начало конца началось в ноябре 2018 года, когда в компании появился первый заместитель генерального директора Татарченкова Ольга Николаевна.
К слову, ни второго, ни каких-либо ещё заместителей у генерального директора ни до ни после не было. Но человек родом из «совка» не мог придумать другое название своей должности. Дабы подчеркнуть свою значимость.
С 2014 года Ольга Татарченкова входила в совет директоров «Модного Континента» в качестве лица, представляющего интересы Груздева В.С., владеющего более 70% акций компании. Не лично, конечно. Акции принадлежат его семье — матери и сыну.
Участие Татарченковой в жизни компании состояло из её редких посещений офиса, ещё более редких посещений отчётных еженедельных совещаний, на которых она периодически вставляла свои совершенно неуместные комментарии, ибо никто не должен был забывать о её существовании и при виде её обязан испытать благоговейный трепет.
Чем Татарченкова заслужила такое доверие экс-главы тульской области, неизвестно. А тем временем у компании нет и не было чёткой стратегии выхода из кризиса и возврата к безубыточности.
Татарченкова О.Н. была достаточно компетентна только в одной профессиональной области — кадры и подбор. Но эти компетенции застряли на уровне 90-х годов. Именно ей принадлежала идея подбора кадров в фэшн-компанию через журнал «Работа и зарплата». И кадры искали. Искали и находили.
Генеральный директор (на тот момент Казорин Пётр Анатольевич) в конце декабря 2018 года по своей инициативе покинул компанию. Достойных кандидатов на сей пост очередь не выстраивалась, учитывая плохую репутацию данной должности, а доверия к согласившимся у совета директоров не было.
Засим было принято решение назначить генеральным директором Татарченкову Ольгу Николаевну как единственно достойного кандидата.
Человека с сомнительным образованием, с весьма условными знаниями о предмете управления: финансах, коммерции, бухгалтерии, производства. Что она могла сделать для компании? Оказалось, много. Плохого.
Инструкция, что делать глупым людям, попадая в обстановку, когда им нужно казаться умными? Итак:
- Первое и самое главное — найти «козлов отпущения». Тех, кто сможет и будет работать за неё, контролируя оперативную деятельность компании. И тех, кого можно прилюдно бичевать, сея страх среди покорных и несогласных с новым режимом управления.
- Второе. Окружить себя ещё более глупыми людьми, среди которых ты будешь казаться более умным. Нет таких? Значит умных уволить, глупых набрать. Собеседовать лично.
- И в завершение — посеять хаос. Чтобы каждый сотрудник думал только о своих собственных проблемах, проблемах своего отдела, а не о проблемах компании, ее развитии и решениях нового руководства, выражая недоверие и недовольство. Татарченкова имела большой опыт в том, как сеять хаос. Необходимо уволить ключевых сотрудников в отделах, а их функционал распределить на оставшихся, которые понятия не имеют, как эту работу выполнять и зачем им это нужно. И назвать это решение оптимизацией рабочего процесса.
Естественно началась откровенная травля тех сотрудников, которых принимал на работу или повышал в должности предыдущий генеральный директор.
Позже появилась информация, почему все-таки было принято такое странное решение о назначении Татарченковой. Один достоверный источник сообщил, что в то время, когда генеральным директором был Казорин Пётр, а Татарченкова дислоцировалась в центре «Москва-Сити», в башне «Федерация», где расположился основной офис Груздева В.С., она начала активно интересоваться другими проектами экс-губернатора и даже сорвала некий его проект.
После чего было принято решение удалить ее не только от всех направлений бизнеса, но и вообще из небоскрёба. Так она оказалась в БЦ «Арма». Ничего не скажешь, весьма интересный способ защищать один свой бизнес, убивая другой.
Казалось, ничто уже не могло спасти «Модный Континент» от разорения. Но ещё один способ все-таки был. В последний день уходящего года генеральным директором решено было привести в офис священника.
Священник в офисе компании «Модный Континент»
Также стоит упомянуть про стратегию развития компании и о том, как она разрабатывалась. За неделю до новогодних праздников новым генеральным директором была поставлена задача топ-менеджменту — за три дня разработать и презентовать стратегию развития компании на следующие пять лет. Без аналитики, исследований, подготовки.
Несмотря на абсурдность сроков и условий постановки задачи, она была выполнена. Но это было слишком просто. 3 января в сообщении в WhatsApp от генерального директора была получена новая задача (до 6 января!) написать эссе о том, как по мнению руководителей подразделений, должна развиваться компания, ее слабые и сильные стороны, предложения по оптимизации, структурированию и повышению эффективности бизнес-процессов не только своего, но и других отделов.
10 января на оценку проведенной работы приехал сам основной акционер компании, собрав всех руководителей в переговорной, он провёл «работу над ошибками». Сначала со словами «чё пришла? выйди отсюда!» он выгнал из кабинета директора розницы, которая, не выдержав давления, перед Новым годом написала заявление на увольнение.
Затем, обратившись к подчинённым операционного директора, спросил у них, согласны ли они, что их начальника необходимо уволить. В присутствии самого операционного директора. Затем он предложил операционному директору поступить к нему в сексуальное рабство, чтобы отработать залог, который он внёс за неё в Китае.
Небольшая информационная справка. В ноябре 2018г. в период рабочей командировки операционный директор Incity был взял в заложники в офисе компании работниками фабрики, долг перед которой составлял несколько тысяч долларов. Работки фабрики угрожали здоровью и жизни сотрудника.
Приехавшей на экстренный вызов полиции удалось урегулировать вопрос и забрать операционного директора в местное отделение, откуда после внесения залога он был под конвоем доставлен в аэропорт и отправлен в Москву. Долг перед поставщиком был значительный и формировался в течение продолжительного периода времени в результате невозможности московского офиса покрыть прибылью все расходы компании.
Еще, пожалуй, стоит отметить, что прилюдное унижение топ-менеджеров перед их же подчиненными, оскорбления и переход на личности — это были ежедневные будни компании с приходом Татарченковой. Менталитет и стиль управления полностью соответствовал государственному чиновнику среднего звена. Человеку некогда работавшему в кадровом аппарате администрации тульской области явно было не место в современной фэшн компании.
Не внешние факторы свалили компанию и привели её к убытку, необходимости закрыть почти треть магазинов и ликвидировать бренд Incity Kids в начале 2019 года — это был исключительно человеческий фактор.
Пожалуй, для новых сотрудников было бы неплохо повесить над входом в офис табличку «оставь надежду всяк сюда входящий».
Для тех, кто проникся, хочу поделиться небольшим циклом забавных постов от бывшего сотрудника компании, посвященных несправедливо угнетенным и не совсем вменяемым руководителям компании Incity, которые недавно обнаружил в сети. Что тут еще скажешь…