Оао модный континент и инсити
Инвесторам
ПРЕСС-РЕЛИЗ
АО «Модный Континент», Москва, 01 июля 2019
27 июня 2019 года состоялось Общее собрание акционеров АО «Модный Континент», на котором были подведены итоги 2018 года.
Совет директоров Общества был переизбран на новый срок в прежнем составе, в него вошли:
1. Епифанова Наталья Николаевна – заместитель Генерального директора по правовым вопросам АО «Модный Континент»;
2. Каракозов Алексей Игоревич – директор по планированию и товародвижению АО «Модный Континент»;
3. Каширин Андрей Михайлович – бренд-директор INCITY АО «Модный Континент»;
4. Петровнина Ольга Валерьевна – Исполнительный директор – директор по развитию АО «Модный Континент»;
5. Татарченкова Ольга Николаевна – Генеральный директор АО «Модный Континент».
01 июля 2019 года прошло первое после годового собрания заседание Совета директоров АО «Модный Континент».
По итогам заседания Советом директоров приняты следующие решения:
1. Председателем Совета директоров был избран Каракозов А.И.;
2. Полномочия Генерального директора Татарченковой О.Н. были продлены на новый срок, предусмотренный Уставом Общества;
3. Корпоративным секретарем АО «Модный Континент» была назначена Харина М.М.
ПРЕСС-РЕЛИЗ
АО «Модный Континент», Москва, 23 апреля 2019
23 апреля 2019 г. состоялось внеочередное собрание акционеров АО «Модный Континент», на котором был избран Совет директоров в новом составе, состоящий из 5 членов, согласно Уставу АО «Модный Континент»:
1. Епифанова Наталья Николаевна – заместитель Генерального директора по правовым вопросам АО «Модный Континент»;
2. Каракозов Алексей Игоревич – директор по планированию и товародвижению АО « Модный Континент»;
3. Каширин Андрей Михайлович – бренд-директор INCITY АО «Модный Континент»;
4. Петровнина Ольга Валерьевна – директор по развитию АО «Модный Континент»;
5. Татарченкова Ольга Николаевна – Генеральный директор АО «Модный Континент».
Председателем Совета директоров избран Каракозов А.И.
ПРЕСС-РЕЛИЗ
05.12.2018 г.
Основной акционер АО «Модный Континент» Груздева Нелли Ивановна увеличила долю владения акциями АО «Модный Континент» до 86%, выкупив у Инвестиционной группы United Capital Partners (UCP) принадлежащий им пакет акций.
«Являясь акционерами компании с 2007 года, в целом мы довольны инвестицией в Модный континент. Желаем компании дальнейшего развития сети и роста продаж», – отметила Ирина Ланина, Управляющий директор по коммуникациям Инвестиционной группы UCP.
АО «Модный Континент» – это динамично развивающаяся компания, которая с момента создания в 2003 году построила одну из крупнейших федеральных сетей модной женской и детской одежды, белья и аксессуаров в России – INCITY и DESEO, в настоящий момент насчитывающая свыше 350 торговых точек в более чем в 140 городах России и Казахстана.
Об Инвестиционной Группе UCP
UCP — одна из крупнейших инвестиционных групп на российском фондовом рынке. Группа была создана в 2006 году Ильей Щербовичем и его партнерами в качестве платформы по управлению активами самих партнеров UCP и со-инвесторов. UCP инвестирует в широкий спектр отраслей, таких как производство потребительских товаров, розничная торговля, финансовые услуги и инфраструктура, ИТ, металлургия, производство высокотехнологичных материалов, машиностроение, добыча нефти и газа, нефтехимия и др. Инвестиционная деятельность группы сосредоточена на трех направлениях: ликвидные инструменты, прямые инвестиции, специальные ситуации. Группа UCP активно поддерживает лучшие практики корпоративного управления и участвует в формировании стратегий развития портфельных компаний с целью повышения их акционерной стоимости. Официальный сайт: https://ucp.com/.
ПРЕСС-РЕЛИЗ
Акционерное общество «Модный Континент» сообщает о том, что 28 июня 2018 года состоялось годовое собрание акционеров Общества, на котором был избран Совет директоров Общества в следующем составе:
Епифанова Наталья Николаевна;
Казорин Петр Анатольевич;
Кириленко Сергей Анатольевич
Коваль Александр Павлович;
Лазарева Виктория Игоревна;
Лобашков Сергей Александрович;
Татарченкова Ольга Николаевна.
Новым членом Совета директоров стала Наталья Николаевна Епифанова – заместитель Генерального директора АО «Модный Континент» по правовым вопросам.
Квалификация и опыт членов Совета директоров обеспечили стабилизацию финансово-экономической ситуации в компании. Совместно с менеджментом члены Совета директоров будут продолжать стратегическое управление компанией, направленное на рост и укрепление бизнес-показателей.
03 июля 2018 года состоялось первое заседание Совета директоров акционерного общества «Модный Континент» в новом составе.
Председателем Совета директоров был избран Сергей Александрович Лобашков.
Единогласным решением Совета директоров c 06 июля 2018 года Генеральным директором назначен Петр Анатольевич Казорин.
Г-н Казорин имеет большой опыт управления крупными проектами в области fashion-ритейла. В частности, в течение четырех лет занимал ключевую должность в структуре управления корпорации SELA. После назначения на должность Генерального директора АО «Модный Континент» в апреле 2018 года, Петр Анатольевич избирается повторно.
За период работы в компании Петр Казорин добился роста ключевых показателей сети магазинов брендов INCITY, DESEO, INCITY Kids.
Тонкое и оперативное управление трейд-маркетинговой политикой компании позволило предоставить клиентам собственной розничной сети ряд интересных и выгодных предложений без глубокого дисконтирования, на фоне компаний-конкурентов. Это оказало позитивное влияние на маржинальность, темпы продаж, и, как следствие, на выручку и прибыльность компании.
В кратчайшие сроки удалось внедрить систему ассортиментных комитетов, что позволило компании более четко управлять ассортиментом, оперативно реагировать на влияние внешних факторов и быть гораздо более гибкой к потребностям покупателей.
Политика оптимизации внутренних процессов компании позволила сократить нерентабельные торговые точки. При этом Общество остается в бюджетном плане по количеству магазинов. Оптимизация бизнес-процессов коснулась и центрального офиса компании, это позволило высвободить внутренние ресурсы Общества и отразилось на общей рентабельности бизнеса.
С апреля 2018 года значительные изменения произошли в структуре управления розничными подразделениями. Генеральным директором совместно с менеджментом ведется глубокая аналитика показателей продаж по дивизионам и каждой торговой точке, в частности.
Совокупность управленческих решений положительно отражается на финансовых показателях компании. Рост выручки розничной сети составил более чем 20% по сравнению с показателями начала текущего года.
На данный момент идет масштабная работа над новыми коллекциями INCITY, DESEO, INCITY Kids, в рамках которой команда дизайнеров постоянно совершенствует крой и «посадку» моделей, в соответствии с мировыми трендами и веяниями моды. Смешение различных стилей, тканей и фактур совсем скоро воплотится в линию одежды, которая подойдет для любого случая.
Выбор одежды и аксессуаров, представленный в розничной сети, поможет создать свой индивидуальный стиль каждой покупательнице согласно мировым fashion трендам. Необычные принты, изящный крой, актуальные фасоны – total look от INCITY будет уместен везде – в офисе, на прогулке или на светском мероприятии. Оптимальное соотношение цены и качества выпускаемых коллекций – визитная карточка бренда.
Пресс-служба АО «Модный Континент».
ПРЕСС-РЕЛИЗ
9 апреля 2018 года состоялось заседание Совета директоров АО «Модный Континент».
Советом директоров принято решение прекратить полномочия Генерального директора Ландышева Михаила Викторовича 09 апреля 2018 года на основании поданного им заявления. Генеральным директором АО «Модный Континент» с 10 апреля 2018 года назначен Казорин Петр Анатольевич.
Советом директоров также принято решение прекратить 09 апреля 2018 года полномочия членов Правления АО «Модный Континент» Ландышева Михаила Викторовича, Зрожевской Маргариты Владимировны и Байковой Елены Юриевны, с 10 апреля 2018 года членами Правления избраны Казорин Петр Анатольевич (председатель Правления), Ярославская Инна Александровна и Байкова Елена Юриевна (заместитель председателя Правления).
ПРЕСС-РЕЛИЗ
29 июня 2017 г. состоялось годовое Общее собрание акционеров ОАО “Модный Континент”, на котором был избран Совет директоров в следующем составе:
- Казорин Петр Анатольевич;
- Кириленко Сергей Анатольевич;
- Коваль Александр Павлович;
- Лазарева Виктория Игоревна;
- Лобашков Сергей Александрович;
- Татарченкова Ольга Николаевна;
- Унижаева Екатерина Андреевна.
В состав Совета директоров вошли как бывшие, так и действующие сотрудники Компании, которые являются настоящими профессионалами в данной области и имеют большой опыт работы на рынке fashion-ритейла. Этот шаг позволит вновь избранному Совету директоров совместно с менеджментом более эффективно вырабатывать и претворять в жизнь стратегические решения развития Компании.
03 июля 2017 г. Советом директоров было принято решение о продлении полномочий Михаила Ландышева в качестве Генерального директора Общества.
Михаил Ландышев уже руководил Компанией с ноября 2016 года. Во время пребывания в должности единоличного исполнительного органа Михаил сформировал высокопрофессиональную команду, которая смогла не только удержать «Модный Континент» среди лидеров рынка, но и усилить присутствие брендов в России и странах СНГ.
ПРЕСС-РЕЛИЗ
Новым генеральным директором ОАО «Модный Континент» назначен Михаил Ландышев.
21 ноября 2016 года, Москва – Новым Генеральным директором ОАО «Модный Континент» назначен Михаил Ландышев. Соответствующее решение было принято 16 ноября Советом директоров Компании.
Михаил Ландышев присоединился к команде «Модного континента» в августе 2016 года в качестве заместителя генерального директора Компании. Имеет более чем 15-летний опыт работы в секторе розничной торговли. До прихода в «Модный Континент» Михаил возглавлял сеть модной спортивной одежды Intersport, а еще ранее был коммерческим директором «ТМХФ Групп» – крупного дистрибьютора модной обуви и аксессуаров таких марок, как Gant, Tommy Hilfiger, Marc O’Polo, Clarks, Tom Tailor и др.
«Последние два года были непростыми для компании – падающий потребительский спрос и колебания валютных курсов оказывали давление на ключевые финансовые показатели компании. Несмотря на это «Модный Континент» сохранил свои лидирующие позиции на рынке модной одежды Росcии и СНГ. При этом компания имеет значительный потенциал роста. Мы надеемся, что под руководством Михаила «Модный Континент» усилит присутствие на рынке флагманского бренда INCITY, а также успешно запустит новые проекты Компании», – прокомментировал Председатель Совета директоров ОАО «Модный Континент» Сергей Лобашков.
INCITY занимает уникальную позицию на рынке – почти 400 магазинов сети по всей России сегодня продают доступные по цене и актуальные коллекции одежды, созданные молодыми дизайнерами российской и европейской школы. Мы продолжим развивать модную линию в коллекции INCITY, доработав концепт магазинов с учетом потребностей наших покупательниц. Также точками роста бизнеса станут более «молодые» проекты компании – бельевые магазины DESEO и совсем новый детский проект INCITY Kids», – прокомментировал Михаил Ландышев.
На сегодняшний день ОАО «Модный Континент» объединяет 389 магазинов под торговыми марками INCITY, DESEO и INCITY Kids.
ПРЕСС-РЕЛИЗ
О новом составе Совета директоров ОАО «Модный Континент».
Москва 11.09.2016 г.
Решением общего собрания акционеров ОАО «Модный Континент» был избран новый состав Совета директоров компании.
В новый состав Совета директоров ОАО «Модный Континент» вошли:
- Александр Попов – генеральный директор ОАО «Модный Континент» ,
- Сергей Лобашков,
- Сергей Кириленко,
- Михаил Карт,
- Виктория Лазарева,
- Александр Коваль,
- Ольга Татарченкова.
Сергей Куценко и Григорий Груздев не вошли в новый состав Совета директоров. Сергей Куценко намерен уделять больше времени собственному бизнесу, а Григорий снял свою кандидатуру в Совет директоров по причине написания дипломной работы.
Председателем Совета директоров ОАО «Модный Континент» единогласно был избран Сергей Лобашков, имеющий многолетний управленческий опыт руководства в различных сферах бизнеса.
По мнению Александра Попова, опыт работы нового Председателя – Сергея Лобашкова и качественная система корпоративного управления позволят вывести компанию на новый уровень.
Пресс-служба
ОАО «Модный Континент»
Существенные события
Список аффилированных лиц
Устав и внутренние документы
Отчетность
«Модный Континент» никогда не отличался стабильностью. Начиная со смены генеральных директоров, коих за последние три года было четверо.
И каждый новый стремился создать под себя новые условия, сколотить команду, сломать старые устои, переделать идеологию. Нет такого отдела в компании, где за это же время команда не сменилась бы на 100%. В 2018 году текучка по рознице составила 180%, по офису — 80%.
Корпоративной культуры никогда не было. Зато всегда присутствовало неуважение к жизни людей за пределами офиса: сотрудник, который не задерживается на работе как минимум на час, это неэффективный сотрудник, его нужно уволить.
Компания закрыла 2018 год с миллионными убытками и многомиллионными долгами. В судах с подрядчиками и агентствами, в доисторическом документообороте (электронного нет), убогом офисе и зарплате ниже рынка.
Про офис. Ещё год назад компания занимала второй этаж в престижном БЦ «Арма» на станции метро «Курская». И очень этим гордилась. Но не долго. Деньги кончились.
В октябре 2018 сотрудников начали со второго этажа пересаживать в подвал с чудным видом из окон в бетонную стену, где над головами в трубах постоянно журчала вода, а на голову что-то капало. И никакой, разумеется, инфраструктуры для уюта. Сейчас это выглядит примерно так:
Офис компании Incity уютно расположился в подвале БЦ «Арма»
Похотливый Бурундук
Но настоящее начало конца началось в ноябре 2018 года, когда в компании появился первый заместитель генерального директора Татарченкова Ольга Николаевна.
К слову, ни второго, ни каких-либо ещё заместителей у генерального директора ни до ни после не было. Но человек родом из «совка» не мог придумать другое название своей должности. Дабы подчеркнуть свою значимость.
С 2014 года Ольга Татарченкова входила в совет директоров «Модного Континента» в качестве лица, представляющего интересы Груздева В.С., владеющего более 70% акций компании. Не лично, конечно. Акции принадлежат его семье — матери и сыну.
Участие Татарченковой в жизни компании состояло из её редких посещений офиса, ещё более редких посещений отчётных еженедельных совещаний, на которых она периодически вставляла свои совершенно неуместные комментарии, ибо никто не должен был забывать о её существовании и при виде её обязан испытать благоговейный трепет.
Чем Татарченкова заслужила такое доверие экс-главы тульской области, неизвестно. А тем временем у компании нет и не было чёткой стратегии выхода из кризиса и возврата к безубыточности.
Татарченкова О.Н. была достаточно компетентна только в одной профессиональной области — кадры и подбор. Но эти компетенции застряли на уровне 90-х годов. Именно ей принадлежала идея подбора кадров в фэшн-компанию через журнал «Работа и зарплата». И кадры искали. Искали и находили.
Генеральный директор (на тот момент Казорин Пётр Анатольевич) в конце декабря 2018 года по своей инициативе покинул компанию. Достойных кандидатов на сей пост очередь не выстраивалась, учитывая плохую репутацию данной должности, а доверия к согласившимся у совета директоров не было.
Засим было принято решение назначить генеральным директором Татарченкову Ольгу Николаевну как единственно достойного кандидата.
Человека с сомнительным образованием, с весьма условными знаниями о предмете управления: финансах, коммерции, бухгалтерии, производства. Что она могла сделать для компании? Оказалось, много. Плохого.
Инструкция, что делать глупым людям, попадая в обстановку, когда им нужно казаться умными? Итак:
- Первое и самое главное — найти «козлов отпущения». Тех, кто сможет и будет работать за неё, контролируя оперативную деятельность компании. И тех, кого можно прилюдно бичевать, сея страх среди покорных и несогласных с новым режимом управления.
- Второе. Окружить себя ещё более глупыми людьми, среди которых ты будешь казаться более умным. Нет таких? Значит умных уволить, глупых набрать. Собеседовать лично.
- И в завершение — посеять хаос. Чтобы каждый сотрудник думал только о своих собственных проблемах, проблемах своего отдела, а не о проблемах компании, ее развитии и решениях нового руководства, выражая недоверие и недовольство. Татарченкова имела большой опыт в том, как сеять хаос. Необходимо уволить ключевых сотрудников в отделах, а их функционал распределить на оставшихся, которые понятия не имеют, как эту работу выполнять и зачем им это нужно. И назвать это решение оптимизацией рабочего процесса.
Естественно началась откровенная травля тех сотрудников, которых принимал на работу или повышал в должности предыдущий генеральный директор.
Позже появилась информация, почему все-таки было принято такое странное решение о назначении Татарченковой. Один достоверный источник сообщил, что в то время, когда генеральным директором был Казорин Пётр, а Татарченкова дислоцировалась в центре «Москва-Сити», в башне «Федерация», где расположился основной офис Груздева В.С., она начала активно интересоваться другими проектами экс-губернатора и даже сорвала некий его проект.
После чего было принято решение удалить ее не только от всех направлений бизнеса, но и вообще из небоскрёба. Так она оказалась в БЦ «Арма». Ничего не скажешь, весьма интересный способ защищать один свой бизнес, убивая другой.
Казалось, ничто уже не могло спасти «Модный Континент» от разорения. Но ещё один способ все-таки был. В последний день уходящего года генеральным директором решено было привести в офис священника.
Священник в офисе компании «Модный Континент»
Также стоит упомянуть про стратегию развития компании и о том, как она разрабатывалась. За неделю до новогодних праздников новым генеральным директором была поставлена задача топ-менеджменту — за три дня разработать и презентовать стратегию развития компании на следующие пять лет. Без аналитики, исследований, подготовки.
Несмотря на абсурдность сроков и условий постановки задачи, она была выполнена. Но это было слишком просто. 3 января в сообщении в WhatsApp от генерального директора была получена новая задача (до 6 января!) написать эссе о том, как по мнению руководителей подразделений, должна развиваться компания, ее слабые и сильные стороны, предложения по оптимизации, структурированию и повышению эффективности бизнес-процессов не только своего, но и других отделов.
10 января на оценку проведенной работы приехал сам основной акционер компании, собрав всех руководителей в переговорной, он провёл «работу над ошибками». Сначала со словами «чё пришла? выйди отсюда!» он выгнал из кабинета директора розницы, которая, не выдержав давления, перед Новым годом написала заявление на увольнение.
Затем, обратившись к подчинённым операционного директора, спросил у них, согласны ли они, что их начальника необходимо уволить. В присутствии самого операционного директора. Затем он предложил операционному директору поступить к нему в сексуальное рабство, чтобы отработать залог, который он внёс за неё в Китае.
Небольшая информационная справка. В ноябре 2018г. в период рабочей командировки операционный директор Incity был взял в заложники в офисе компании работниками фабрики, долг перед которой составлял несколько тысяч долларов. Работки фабрики угрожали здоровью и жизни сотрудника.
Приехавшей на экстренный вызов полиции удалось урегулировать вопрос и забрать операционного директора в местное отделение, откуда после внесения залога он был под конвоем доставлен в аэропорт и отправлен в Москву. Долг перед поставщиком был значительный и формировался в течение продолжительного периода времени в результате невозможности московского офиса покрыть прибылью все расходы компании.
Еще, пожалуй, стоит отметить, что прилюдное унижение топ-менеджеров перед их же подчиненными, оскорбления и переход на личности — это были ежедневные будни компании с приходом Татарченковой. Менталитет и стиль управления полностью соответствовал государственному чиновнику среднего звена. Человеку некогда работавшему в кадровом аппарате администрации тульской области явно было не место в современной фэшн компании.
Не внешние факторы свалили компанию и привели её к убытку, необходимости закрыть почти треть магазинов и ликвидировать бренд Incity Kids в начале 2019 года — это был исключительно человеческий фактор.
Пожалуй, для новых сотрудников было бы неплохо повесить над входом в офис табличку «оставь надежду всяк сюда входящий».
Для тех, кто проникся, хочу поделиться небольшим циклом забавных постов от бывшего сотрудника компании, посвященных несправедливо угнетенным и не совсем вменяемым руководителям компании Incity, которые недавно обнаружил в сети. Что тут еще скажешь…