Работать на заводе не модно
Центавр 3 года назад Мне сложно судить о всех регионах, но в Москве очень востребованы квалифицированные рабочие. У меня есть знакомые, которые работают краснодеревщиком, сварщиком, токарем. Они получают достойную зарплату даже по московским меркам. Касательно моды, то это зависит от круга общения. На мой взгляд, “все работы хороши, выбирай на вкус”. система выбрала этот ответ лучшим Skarlet 3 года назад Потому что там платят мало. Это хорошо если завод гигант и находится он в крупном городе, то может и зарплаты достойные. А если это небольшой городишко и убыточный заводишко, то смысла идти на такую работу нет. Annette Borr 3 года назад На мой взгляд, понятие моды весьма условно, и какие бы «модные» стереотипы нам не навязывались теми или иными представителями общественности, всегда нужно думать своей головой и трезво оценивать, насколько рентабельна та или иная работа, что она дает нам и нашим семьям. Поэтому для разумного человека вряд ли будет иметь значение тот факт, что кто-то другой считает его место работы «не модным». Вообще гнаться за модой в какой бы то ни было сфере жизни — это все равно, что потерять себя, так как ответственность за то, как складывается наша жизнь, нечем только мы сами. То есть, в случае принятия неверного решения пострадает только сам человек, а вовсе не те «законодатели мод», к чьим субъективным заявлением он прислушивался. Что касается конкретно работы на заводах, то тут можно спорить до бесконечности о моде, но я бы предпочла рассматривать эту работу лишь с точки рентабельности и перспективности. Например, в России есть огромное множество заводов с разной репутацией. Какие-то из них крупные, стабильные, или даже продолжающие активно развиваться. А какие-то совсем пришли в упадок и держатся только на каких-то субсидиях. Вот исходя из такой оценки можно решать, стоит ли идти работать на завод. Насколько я знаю, в развитых и стабильных заводах платят неплохие деньги. Более того, при желании и усердии можно расти и по карьерной лестнице с соответствующим увеличением дохода. Разумеется, миллионов там никто не обещает, но есть реальные примеры, где люди живут неплохо, работая на заводе. Возможно, это еще зависит и от региона, где расположен завод. В крупных городах зарплаты, разумеется, могут значительно отличаться от зарплат на периферии. Поэтому в выборе профессии и работы лучше забыть про моду, а выбирать по рентабельности, по тому, насколько эта работа сможет обеспечивать достойный доход, ведь мода, как известно, очень переменчива, а кушать хочется всегда. Из примеров, о которых узнавала от реальных людей, могу сказать, что более, чем в половине случаев люди, работающие на заводах, говорят об относительной стабильности, а также о «белом» доходе. Где-то, конечно, совсем все плохо. Но есть и хорошие заводы, которые в состоянии платить своим работникам более-менее достойные заработные платы, а также предоставлять всевозможного рода помощь и социальные гарантии. Немногие частные фирмы могут этим похвастаться. К тому же если брать в расчет другие сферы деятельности, например, медицину или образование, то можно сказать, что на их фоне заводы — не такой уж плохой вариант, если позволяет квалификация. В нашем провинциальном городе многие работают на заводах. И я бы не сказала, что это немодно, наоборот, многие с удовольствием туда пошли бы. Стабильный график, неплохая зарплата, отпуска, больничные, чем плохо. Alena395282 3 года назад Сложно судить модно, либо нет. Смотря на какой должности и с каким уровнем зарплаты. На самом деле на заводы требуются как специалисты, так и люди, готовые обучиться той или иной специальности и начать с ученика. Да, заработные платы небольшие. Работа грязная и тяжёлая. От звонка до звонка. Но есть плюсы. Это стабильность, наличие социального пакета, соблюдение ТК, нормированный рабочий день, либо работа сменами, что удобно, возможно повышение в должности. Также возможна доставка служебным транспортом до работы и обратно. Потому что сейчас работать в принципе не модно. Народ стремится получать деньги почти даром. Именно поэтому куча купившихся на лохотроны-объявления без требований по стажу и профессиональным навыкам, но с большой зарплатой. А сами заводы, условия труда и зарплаты на них совершенно разные. На одних оборудование не менялось с момента основания, грязь-пыль и зарплата сдельная по нормативам с тех же лохматых годов. На других – современная техника, достойная оплата труда. Евгений трохов 3 года назад Ну ,скажем так,не на всех заводах становится не модно работать.Всё дело в зарплате.Завод предполагает нагрузку,физическую , умственную,моральную.Завод- это проходная система.И поэтому,если на заводе зарплата небольшая ,а пырять надо то лучше работать ,пусть за меньшую зарплату но в другом месте : офисе,конторе какой- нибудь.Вот поэтому- то на плохих заводах нехватка кадров,текучка,а на хорошие устроиться тяжело : либо надо быть хорошим специалистом либо по блату. Алекс98 3 года назад Модно работать на заводе никогда и не было! Я думаю – это тяжелая работа, но соответственно и платят за такую работу достойно. Люди, работающие на заводах – обычные работяги, которые за модой не гонятся и не гнались никогда, а работают, трудятся и зарабатывают не легким трудом, но зато деньги те, которые достаются потом и кровью, как говорится! Престижно работать на заводе? Тоже не думаю. Но в любом случае, такие рабочие востребованы в стране и они ценятся. JannaKl 3 года назад Наверное вы имеете в виду, что когда приходится отвечать на вопрос:”где ты работаешь?”, становится не ловко говорить, что на заводе, старомодно как-то. Мне кажется глупо вообще так рассуждать, так как смотря какой завод. Разве не модно сейчас получать хорошие заработные платы? В наше время многие предприятия возрождаются, и там требуются разные специальности в большом количестве. 2Андрей1 3 года назад Работа на заводе никогда не была в моде, мало того, она нигде не была в моде. Работа на заводе – это ограниченное передвижение по территории и ограниченный выход за территорию, это шум и грязь, это вечные проблемы с выполнением плановых заданий и сбытом продукции, это не самая высокая зарплата. Что в этом привлекательного? Хотя есть и положительные стороны работы на заводе. Наверное не то, что не модно, а просто на заводах сейчас уровень зарплат ниже, чем в частных фирмах. Работа на заводе так же часто предполагает физический труд, а это далеко не каждого привлекает. многие хотят работать в чистом офисе, пить чайкофе каждый час, не сильно быть загруженным работой и при этом получать хорошие деньги. Знаете ответ? |
Почему я бросил работу на военном предприятии и надеюсь, что туда больше никогда не вернусь.
Это фото из интернета, потому что фотографировать на заводе запрещено, наверное для того чтобы люди не видели какой там бардак. Этот заброшенный цех на фотографии почти ничем не отличается от того цеха где я работал. Атмосфера и обстановка приблизительно такая же.
Есть на это ряд объективных причин чтобы не работать на заводе:
1) Это условия труда. Большинство оборонных заводов это наследие СССР. Они не ремонтировались с самого момента постройки, как минимум 30-60 лет. Цеха на заводе ничем не отличается от заброшек. За той разницей, что там ходят люди, слышен шум и горит тусклый свет. В стенах щели, окна и двери закрываются не плотно. Вентиляции нет. Летом в жару царит сильная духота, а зимой сильный сквозняк и морозы. Везде в цехе реликтовый слой грязи, пыли и масла. Прикоснуться к чему-либо нельзя, сразу вся ладонь или спец.одежда будет черная. Нормальный человек в таком бомжатнике работать не будет.
2) Убитые станки и оборудование. Все раздолбанное и ушатанное в хлам, 90% станков давно несколько раз выработали свой ресурс, в техническом плане давно устарели. Поэтому делать детали особенно со строгими допусками было весьма проблематично. Приходилось тратить больше усилий чтобы не допустить брака. Ремонтом как правило никто не занимался, потому что у бригады ремонтников не было ремонтных запчастей, электрических схем и просто желания возиться со станками тоже не было.
3) Плохое оснащение. Для работы токарю, фрезеровщику, слесарю и пр. требуются различные фрезы, сверла, резцы, метчики, развертки, сменные пластины и другая оснастка. Но в цехах как правило с этим большая проблема. А начальству на это плевать чем и как будете делать детали, будут выносить мозги и требовать сделать. Вместо того чтобы делать детали приходилось бродить по всем цехам и выпрашивать метчик, резец и все остальное.
4) Коллектив. Были и хорошие люди, но таких можно по пальцам пересчитать, многие уволились в итоге. Остальные это просто сплетники, стукачи, подлизы и лицемеры в одном флаконе. Костяк угождающих приспособленцев с 10-20 летним стажем, родственники шишек и пашущие лошади которые больше года не задерживаются, потом увольняются. Почти все запуганные терпилы которые боятся возразить начальству и всячески потакали ему, даже если это начальство их постоянно обманывает и кидает. Новичков особенно опытных не любят и стараются чтобы они проработали как можно меньше и ушли поскорее. Из интересов у людей только выпить прямо в цехе, покурить, обсудить футбол и кто с кем на заводе переспал. Все всё про всех знают, как большая деревня. Мало кто чем-то интересуется и к чему-то стремится.
5) Режим, бюрократия и график работы.
Все как на зоне. Приходишь в определенное время и уходишь в определенное время. От звонка до звонка. Чтобы уйти пораньше на 10 минут, нужно найти кучу людей которых вечно нет на своем рабочем месте и собрать множество подписей, написать заявление, всем отчитаться и дать объяснение, получить бумажку и выслушать от начальства какой ты ленивый трутень. Смартфоны с планшетами брать на работу нельзя, только старые кнопочные телефоны, при том что всем кто выше уровня рабочий можно носить с собой все что захочешь. График работы ужасный из-за ночных смен и плавающих выходных. Иногда сразу после второй смены тебя просят выйти в первую в твой выходной и всем плевать что у тебя были какие-то планы во время твоего выходного. Не возможно найти подработку, что-либо запланировать и составить расписание с запланированными делами.
6) Низкая зарплата и множество штрафов.
Заработная плата это как правиломинимальный оклад + сделка, либо мизерный оклад + премиальные. При любом раскладе найдут способ чтобы заплатить меньше. Заработать нормально не получится даже если превысишь норму в несколько раз, потому что тебе просто порежут расценки и будешь делать большее количество деталей за такую же зарплату, либо оштрафуют, либо вообще твои наряды закроют своим людям или каким-нибудь другим способом тебя обуют, а таких способов чтобы не заплатить целый вагон и три телеги. Платили как правило среднюю по городу зарплату.
7) Кумовство, клановость, коррупция. Все заводы забиты своими людьми.
Поэтому простому человеку без связей придется работать за себя и за того парня. С улицы попадешь на такое место, которое не хотят занимать родственники и друзья начальников, директоров. Короче такое место где нужно пахать за низкую зарплату выполняя сложную работу от которой все шарахаются. А все высокие должности, просто денежные и теплые места давно заняты родственниками, друзьями, любовниками, любовницами разных шишек. Даже в цехе обычными рабочими числились друзья и родственники директоров, начальника, его зама, мастеров. Такие люди как правило делают самую простую и легкую работу, получают высокую зарплату за счет выполненных нарядов простых смертных, отношение к ним более чем лояльное, не штрафуют и не увольняют даже за самые жесткие косяки, в то время когда другим прилетает на ровном месте. На них же писалась большая зарплата, часть которой они возвращали начальнику, в этих мутных схемах участвовали так же подлизы. А если ты не желал заниматься такими кэшбэками, то сразу становился неугодным и попадал в черный список. Таких людей как правило выживали низкими зарплатами, плохим отношением и постоянными придирками на ровном месте. Жаловаться бесполезно, да и кому? Другу или родственнику начальника? Смысла большого нет, раз всех все устраивает, то проще найти нормальную работу и уволиться.
8) Плохое отношение. Отношение к тебекак к рабу. Все будут смотреть на тебя надменно с высока, считать тебя лузером, вторым сортом и просто дурачком, потому что умный человек в такую помойную яму работать не пойдет.
9) Потерянное здоровье.
Сменный график, ночные смены, работа за станком по 8-12 часов без остановки, переработки после рабочего дня, работа в выходные… все это пагубно скажется на вашем здоровье. Получите хроническую бессонницу, проблемы со спиной, суставами, еще аритмия с давлением и другими плюшками вам просто обеспечены.
10) Нет карьерного роста и отсутствие перспектив. Максимум что светит, так это повышение разряда, на этом все. А сами профессии заменят станки с ЧПУ, 3D-принтеры, пресс-формы для литья и пр., они в скором времени уйдут в небытие с повышением автоматизации производства и такого количества рабочих уже не потребуется.
Конечно я верю, что есть хорошие предприятия, бывают приятные исключения с более человеческими условиями для труда и зарплатами на заводах, но лично мне не повезло и больше тратить свое время на этих заводах не собираюсь даже если прижмет. Новая работа мне нравится и я всем доволен.
Фото: twimg.com
Несмотря на повсеместные жалобы о нехватке рабочих мест, на многих предприятиях наблюдается дефицит рабочих рук. Старое поколение уходит (кто на пенсию, кто в мир иной, кто по состоянию здоровья), а молодежь не горит желанием вставать к станкам и конвейерам. Самая банальная и очевидная причина – низкая оплата труда. Но помимо нее еще несколько причин играют роль, ведь даже если на заводе предлагается более высокая зарплата, чем в других местах в целом по городу, да еще полный соцпакет, все равно толпы желающих среди молодых людей не наблюдается. Идут лишь те, кому деваться некуда. Так что же это за причины?
– Строгий график работы и проходные. На всех более-менее крупных предприятиях действует контрольно-пропускной режим, рабочая смена начинается и заканчивается по часам. Просто так по своим делам в рабочее время не смотаешься, нужно разрешение начальства. Учитывая, что многие заводы еще и находятся в промзонах и за чертой города, человек явно никакой свободы не ощущает, особенно молодые люди.
– Мало возможностей для подработки. «Левак» не замутишь, материалы или готовые изделия не утащишь. Везде строго следят, ведь сейчас не советское время, и тащат не общее, а то, что принадлежит владельцу. Владельцы же свое имущество рьяно стерегут (с помощью службы охраны). Обилие видеокамер и металлодетекторов об этом явно напоминает.
– Тяжелые условия труда. Особенно учитывая, что многие заводы, как и оборудование на них, остались еще с советских времен.
– Вред здоровью. Многие производственные процессы связаны с выделение в воздух рабочей зоны вредных веществ, пыли; в цехах стоит сильный шум; получить травму проще простого, стоит лишь зазеваться; летом приходится работать на жаре, зимой, если не в цеху, на морозе. Да еще руководство часто экономит на средствах индивидуальной защиты.
– Отсутствие карьерного роста. Формально его возможность не исключена, но на практике очень редко кто поднимется выше бригадира или мастера, край – начальник цеха. В управлении правят целые династии и все теплые места расписаны на поколения вперед.
– Контроль со стороны службы охраны труда. Работать приходится не так, как удобно и чем удобно, а так, как предписывают всевозможные инструкции и правила. За несоблюдение техники безопасности следуют наказания, обычно в виде лишения премий. Сюда же следует отнести и всевозможные проверки, обучение, тренировки, экзамены.
– Дедовщина. Да-да, она существует не только в армии. Пусть и не в такой жесткой форме, но в рабочих мужских коллективах тоже есть. Мало какому молодому работнику нравится, когда ему поручают самую тяжелую и нудную работу, да еще постоянно подтрунивают. Усугубляется все это страхом старшего поколения быть уволенными, когда молодежь поднаберется опыта. Поэтому обучать ее (молодежь) реальному ремеслу среди «старичков» никто не горит желанием, дабы не создавать себе конкурента.
– Не модно. Если в советское время престиж рабочих профессий поддерживался пропагандой, то теперь в молодежных кругах тех, кто работает на заводах рабочими, принято считать чуть ли не неудачниками по жизни.
– И еще одна причина, касающаяся молодых мужчин. Если у них не устроена личная жизнь, то найти на заводе «вторую половинку» практически нереально, т.е. приятное с полезным совместить не получится. Это в советские времена молодые мужчины и женщины трудились бок о бок, имели возможность пообщаться на всевозможных мероприятиях, организованных заводскими профсоюзами. В наше же время девушек-рабочих на заводах во много раз меньше, чем парней, да и пересекаются они там редко в силу специфики работы каждого пола. В заводоуправлениях обычно женский рай, но с рабочими они не контактируют, а зачастую вообще считают людьми второго сорта.
У каждого есть свои причины, чтоб не идти работать на завод, но вот вышеперечисленные отражают ситуацию в целом.